突发！黄仁勋下台！第二段婚外情曝光仅数小时，英伟达创始人突然辞职，风波恐烧向川普政府

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黄仁勋事件竟然成了连续剧。

11月11日晚，《纽约时报》突然扔出第二枚重磅炸弹！

英伟达创始人黄仁勋，除了此前被曝光与一名中国女商人存在婚外情，竟然还被曝与公司内部一名直接向他汇报工作的女高管有染！

两人被指发生婚外关系时，双方都已经结婚。

消息曝光后，英伟达股价在盘后交易中迅速下跌近4%。

几个小时后，英伟达突然宣布：63岁的黄仁勋正式辞去CEO、总裁及董事职务，即刻生效！

这位1993年创办英伟达、执掌公司整整33年的科技巨头，就这样退出了自己一手打造的商业帝国。

消息震动华尔街。

英伟达周四盘前股价一度暴跌近10%，对应市值蒸发约4200亿美元，初步计算，本周累计市值损失达到约7300亿美元。

从全球AI教父，到突然失去CEO职位，黄仁勋只用了短短几天。

这次被《纽约时报》点名的女性，是48岁的Kimberly Powell，英伟达医疗业务副总裁，她已经在英伟达工作了18年的资深高管。

Powell于2008年加入英伟达，2016年晋升高级总监，2017年底升任副总裁，长期负责人工智能在医疗领域的应用，她属于黄仁勋直接管理的高管之一。

根据《纽约时报》援引五名前英伟达员工的说法，黄仁勋与Powell存在婚外关系。

其中两名消息人士透露，今年3月，在加州圣何塞举行英伟达GTC大会期间，两人曾被拍到在一家酒店内举止亲密。

到了10月底，两人又同时出现在德国柏林举行的英伟达GTC活动上。

英伟达像很多大公司一样，员工行为准则明确要求，员工必须避免个人关系与工作职责发生利益冲突。

过去的几十个小时里，英伟达董事会态度变化也如过山车，从公开力挺，到创始人彻底退出公司最高管理层，前后只有四天。

11月8日，面对第一段婚外情以及涉嫌其他问题的报道，黄仁勋曾向全体员工发出道歉信。

他承认自己对妻子不忠，伤害了家人和两个孩子，并表示愿意承担责任。

但当时，他显然还希望继续留在英伟达。

他在信中强调，领导英伟达是自己一生的荣幸，自己会努力重新赢得员工、董事会和股东的信任。

同一天，英伟达董事会也发表声明，宣布启动独立调查，同时明确表示，仍然对黄仁勋及其管理团队充满信心。

结果，11月11日第二段婚外情曝光，杀伤力显然比第一段还大。

毕竟，第一段关系黄仁勋还可以解释自己并不知情。

但第二段就不一样了， 与公司内部下属发生婚外情，可是美国大企业高管的大忌，已经有不少CEO栽在这上面。

2018年，英特尔CEO因与员工存在亲密关系违反公司规定，被迫辞职；

2019年，麦当劳CEO因与员工发生不当关系遭到解雇；

2025年，雀巢CEO也因隐瞒与直接下属的亲密关系而丢掉职位。

这些人哪个不是大企业的一把手？

可一旦触碰公司内部的利益冲突红线，董事会照样不会手软。

如今，同样的问题落到了黄仁勋身上。

但黄仁勋只是因为这些桃色新闻下台吗？

别忘了，第一段关系背后还牵扯着数十亿美元的芯片交易，以及美国政府正在进行的调查。

四天前，董事会还公开力挺黄仁勋；

四天后，却与这位执掌公司33年的创始人迅速切割。

这中间究竟发生了什么？

如今一个比一个猛的大料，董事会是否掌握了更多尚未公开的信息，恐怕这才是整场风波最值得追问的地方。

几 段婚外情或许只是导火索，真正的大戏，可能还在后面。

据美国众议院外交事务委员会主席布莱恩·马斯特（Brian Mast）透露，黄仁勋已经 同意在感恩节之前向国会作证。

黄仁勋辞去了CEO，却无法辞掉自己过去33年作为英伟达掌舵人的责任。

黄仁勋离开，对英伟达的冲击远不止个人声誉。

周四盘前，英伟达股价一度暴跌近10%，公司市值再度蒸发数千亿美元。

目前，英伟达已经任命首席财务官Colette Kress为临时CEO。

Kress自2013年加入英伟达，长期负责公司财务和资本市场事务。

董事会同时任命Harvey Jones担任董事长，并开始在公司内外寻找正式继任者。

更让人意外的是，这场风波如今甚至有可能烧到总统川普身上。

商务部长卢特尼克据称早已收到涉及黄仁勋与Alice Huang私人关系的机密备忘录，但Megaspeed却迟迟没有被列入限制获取美国敏感技术的黑名单。

更蹊跷的是，据媒体报道，川普政府内部早就因此出现分歧，甚至总统本人也曾多次批准采取限制措施，最终却迟迟没有落实。

那么问题来了：究竟是谁在阻止调查和限制措施推进？

是政府内部意见不一，还是背后存在其他尚未公开的原因？

如今，黄仁勋突然辞职，国会又开始向商务部长追问，这场风波恐怕已经不只是英伟达一家公司的麻烦。

英伟达失去的不是一个可以随时替换的CEO，而是过去33年一直在决定公司往哪里走的人。

这也让人不得不思考：黄仁勋离开之后，谁会受益？

AMD、博通，以及正在努力追赶英伟达的其他AI芯片企业，显然都可能从行业格局变化中寻找机会。

但竞争对手能否真正受益，还要看英伟达新管理层如何应对。

更何况，这场

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